Любой человек вне зависимости от своего возраста и пола на протяжении всей жизни с нетерпением ожидает чего-то сказочного и действительно волшебного. По мнению большинства жителей этого мира, наибольшее количество магии происходит лишь раз в году – в момент наступления Нового года. К слову, совсем недолго осталось к тому времени, когда на смену Красной Обезьяне придёт долгожданный 2017 год. В ночь встречи этого светлого праздника всех ожидает прекрасное застолье, шумные гулянья и загадывание самого заветного желания под бой курантов.
Не забывайте поздравить всех близких вам людей с этим замечательным праздником. А потом – гулянье до рассвета, море шампанского и бесчисленные бутерброды да салаты. Хорошо, если праздник закончиться к утру, хотя кое-кто предпочитает встречать за столом новый день Нового года.
Конечно же, наутро 1 января вряд ли кому-то захочется на работу. Хорошо, что правительство РФ заботится о своих гражданах, выделяя им продолжительные новогодние каникулы специально с первых январских дней. Осталось лишь узнать о том, как отдыхаем в январе 2017 года.
Основные сведения
Правительство Российской Федерации ежегодно определяет точный график
празднования новогодних праздников на основании действующего Трудового кодекса. Сейчас проект такого постановления готовит и оглашает перед гражданами России Министерство труда.
Уже сейчас готовое постановление касательно будущего года можно рассмотреть более подробно, чтобы заранее распланировать праздничный досуг. Кстати, никаких кардинальных перемен в этом плане не предвидеться, но всё же понять какой день на какой переноситься придётся.
31 декабря: отдыхаем или работаем?
Все знают о том, что Новый 2017 год наступит ровно в 00:00 1 января. Именно в этот момент миллиарды людей по всему миру с радостью встречают новопришедшего гостя, который задержится в этом мире на долгих 365 дней. Вот только подготовка к торжеству начинается намного раньше, и как раз 31 декабря все заняты последними приготовлениями. С одной стороны, всё логично и понятно, да только не выходит 31 декабря сидеть дома за приятными хлопотами, если это будний день. Приходиться топать на работу, хотя там, если честно, никто ничем толком не занимается. Все разговоры о еде да нарядах к застолью.
И несмотря на то что кто-то находиться 31 декабря на работе, список запланированных дел на это время никуда не девается. К слову, каждой хозяйке в канун Нового года необходимо:
- докупить недостающие продукты;
- приготовить из них праздничные блюда;
- убраться, чтобы встретить Огненного Петуха в чистоте;
- навести порядок на голове и на лице;
- украсить квартиру;
- сервировать стол.
Несмотря на стоны большого количества народу относительно желания сделать этот день праздничным, правительство России упорно не хочет даже рассматривать сей вопрос. Всё на что можно рассчитывать работающим хозяйкам – 31 декабря законно признано предпраздничным днём, согласно 95 статье Трудового кодекса РФ. Что это означает? С работы можно будет уйти на час раньше.
В 2016 году 31 декабря припадает на субботу, так что многие могут вздохнуть с облегчением. Правда, остаётся категория граждан, работающих по шестидневному графику. В этом случае сохраняется право на сокращённый рабочий день.
Выходные дни под Новый год или как в России будут отмечать рождественские каникулы?
Обычно сразу после Нового года у россиян наступают так называемым праздничные каникулы, длящиеся около 10 дней. Несмотря на столь продолжительные дни для отдыха, статус государственных имеют всего лишь два праздника – Новый год и Рождество Христово. Чтобы было более понятно, в какие именно дни все мы будет отдыхать и каковы в период новогодних каникул переносы, нужно просто более детально рассмотреть график праздничных дней в январе 2017 года.
1. 31 декабря (суббота) – выходной. Для работающих по шестидневному графику, сокращённый на час предпраздничный день.
2. 1 января (воскресенье) – Новый год, государственный праздник, выходной. Так как попадает на воскресенье, переноситься на 6 января.
8. 7 января (суббота) – Рождество Христово, праздник государственного масштаба, выходной. Так как припадает на субботу, переноситься на 9 января.
В итоге получается, что новогодние праздники в России будут длиться 10 дней. Стартуют праздничные дни 31 декабря и продолжаются до 10 января следующего года. Школьники пойдут в школу, студенты в ВУЗы, а рабочие разбредутся по своим рабочим местам 10 января во вторник. Если посмотреть на выходные глобально, то за 10 дней можно много чего успеть. К примеру, отправится на долгожданный отдых в тёплые страны, навестить дальних родственников или попытаться воплотить в жизнь новые планы.
Кстати, столь продолжительный новогодний перерыв в работе ожидает далеко не всех: труженики в сфере торговли должны появиться на своих рабочих местах уже утром 2 января.
Возможность отмены новогодних каникул для взрослых
Не так давно в Государственной думе на рассмотрении появился законопроект, согласно которому фиксированные новогодние выходные могут быть перенесены в любой другой период на протяжении всего года. Всё дело в том, что так как почти вся России уходит в новогодний «загул», на 10 дней останавливаются большие предприятие, неся тем самым колоссальные убытки. Именно поэтому правительство РФ предлагает непросто отменить 10 выходных дней после наступления Нового года, а перенести их в любое время, когда того захочет сам человек. К примеру, можно добавить их к ежегодному отпуску, и вместо 30 получить 40 закон дней полной свободы.
Отмеченный законопроект был разработан депутатами Алексеем Диденко, Ярославом Ниловым, Михаилом Дегтярёвым и Владимиром Жириновским. В случае если подготовленное постановление обретёт законную силу, выходной после новогодней ночи всё же будет – 1 января. Кстати, отмеченные 10 выходных дней являются полностью оплачиваемыми.
В завершение хочется добавить, что перед тем как точно распланировать свою жизнь в первые 10 дней Нового 2017 года, нужно лишь дождаться официального решения правительства РФ относительно отмены или сохранения привычных новогодних каникул. Как говориться поживём – увидим!
В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить.
Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.
Календарь на 2019 год покажет праздничные даты, расскажет о переносе выходных и праздничных дней в текущем году.
На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!
Настоящий производственный календарь подготовлен на основе постановления П равительства РФ от 1 октября 2018 г. № 1163 " "
Первый квартал
| ЯНВАРЬ | ФЕВРАЛЬ | МАРТ | ||||||||||||||||
| Пн | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||
| Вт | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Ср | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Чт | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7* | 14 | 21 | 28 | |||||
| Пт | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22* | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Сб | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Вс | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |||||
| январь | февраль | март | I кв. | |
| Количество дней | ||||
| Календарные | 31 | 28 | 31 | 90 |
| Рабочие | 17 | 20 | 20 | 57 |
| Выходные, праздники | 14 | 8 | 11 | 33 |
| Рабочее время (в часах) | ||||
| 40-часов. неделя | 136 | 159 | 159 | 454 |
| 36-часов. неделя | 122,4 | 143 | 143 | 408,4 |
| 24-часов. неделя | 81,6 | 95 | 95 | 271,6 |
Второй квартал
| АПРЕЛЬ | МАЙ | ИЮНЬ | ||||||||||||||||
| Пн | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| Вт | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| Ср | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Чт | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Пт | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Сб | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Вс | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| апрель | май | июнь | II кв. | 1-е п/г | |
| Количество дней | |||||
| Календарные | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| Рабочие | 22 | 18 | 19 | 59 | 116 |
| Выходные, праздники | 8 | 13 | 11 | 32 | 65 |
| Рабочее время (в часах) | |||||
| 40-часов. неделя | 175 | 143 | 151 | 469 | 923 |
| 36-часов. неделя | 157,4 | 128,6 | 135,8 | 421,8 | 830,2 |
| 24-часов. неделя | 104,6 | 85,4 | 90,2 | 280,2 | 551,8 |
Третий квартал
| ИЮЛЬ | АВГУСТ | СЕНТЯБРЬ | ||||||||||||||||
| Пн | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | |||||
| Вт | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| Ср | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Чт | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Пт | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Сб | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Вс | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| июль | август | сентябрь | III кв. | |
| Количество дней | ||||
| Календарные | 31 | 31 | 30 | 92 |
| Рабочие | 23 | 22 | 21 | 66 |
| Выходные, праздники | 8 | 9 | 9 | 26 |
| Рабочее время (в часах) | ||||
| 40-часов. неделя | 184 | 176 | 168 | 528 |
| 36-часов. неделя | 165,6 | 158,4 | 151,2 | 475,2 |
| 24-часов. неделя | 110,4 | 105,6 | 100,8 | 316,8 |
Четвертый квартал
| ОКТЯБРЬ | НОЯБРЬ | ДЕКАБРЬ | ||||||||||||||||
| Пн | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| Вт | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24/31* | |||||
| Ср | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Чт | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Пт | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Сб | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Вс | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| октябрь | ноябрь | декабрь | IV кв. | 2-е п/г | 2019 г. | |
| Количество дней | ||||||
| Календарные | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| Рабочие | 23 | 20 | 22 | 65 | 131 | 247 |
| Выходные,праздники | 8 | 10 | 9 | 27 | 53 | 118 |
| Рабочее время (в часах) | ||||||
| 40-часов. неделя | 184 | 160 | 175 | 519 | 1047 | 1970 |
| 36-часов. неделя | 165,6 | 144 | 157,4 | 467 | 942,2 | 1772,4 |
| 24-часов. неделя | 110,4 | 96 | 104,6 | 311 | 627,8 | 1179,6 |
* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.
Новогодние дни – долгожданная пора, как для детей, так и для взрослых. Это время неразрывно связано не только с традиционными зимними торжествами, но и с великолепной возможностью отдохнуть, насладившись продолжительными каникулами. Однако чтобы наиболее точно спланировать предстоящий отдых, необходимо знать официальные выходные дни в январе 2017 года в России, утвержденные законодательством. Располагая такими точными сведениями, можно без труда распорядиться свободным временем наиболее рационально.
Планируем с умом
Учитывая, что в предстоящем году новогодние каникулы обещают затянуться более чем на неделю, стоит заранее позаботиться о предстоящей поездке, бронировании гостиниц, покупке авиабилетов и приобретении туров. Такая предусмотрительность позволит значительно сэкономить не только время, деньги, но и силы. Но даже если поездка в теплую экзотическую страну вам и не грозит, обладать полной информацией о праздниках на новый год никогда не помешает.
Январь 2017 – когда работаем, а когда отдыхаем
Официальный статус государственных праздников имеют лишь 2 дня – 1 января – Новый год и 7 января – Рождество Христово. Всего праздничных дней в первом месяце грядущего года из 31 календарного насчитывается 16, остальные 15 являются рабочими.
Кстати, обращаем внимание на перенос праздника, — если он приходится на выходной (субботу или воскресенье), то будет компенсирован отдыхом в другой будний день, близкий к тому или иному празднику. Утвержденные законодательством и озвученные Министерством труда праздничные дни актуальны для официально трудоустроенных работников и учащихся. Для всех остальных правила устанавливает их непосредственный работодатель.
Точный список новогодних праздников
Итак, праздничные дни в январе 2017 распределены следующим образом:
- 31 декабря – выходной субботний день, для работающих по шестидневному графику — предпраздничный короткий рабочий день;
- 1 января – воскресный день и Новый год (так как этот день совпал с выходным, то в Минтруде посчитали возможным перенести отдых с этого дня на 24 февраля);
- 2, 3 января – соответствуют понедельнику по календарю и вторнику — официальные нерабочие дни,
- 4, 5 января – среда, четверг — праздничные дни, утвержденные правительством, чтобы обеспечить народ полноценным отдыхом на Новый год,
- 6 января – пятница, Рождественский сочельник, выходной день,
- 7 января — суббота, православный праздник Рождества Христового, официальный ежегодный нерабочий день,
- 8, 9 января – выходные (на девятое число переходит выходной за 7-е число, которое в 2017-м оду припадает на субботу)
Первый рабочий день после новогодних каникул соответствует 10 января (вторник). Но, так или иначе, отдыхаем на Новый 2017 год достаточно долго – целых 10 дней, обстоятельство само по себе приятное. Ведь за это время можно успеть даже съездить в отпуск или набраться сил в тихом семейном кругу перед очередным годовым деловым марафоном.
Новогодние выходные и законодательные споры
Продолжительность новогодних праздников в России периодически становится ключевым моментом в обсуждении законодательных органов государства. Так, например, одни деятели ратуют за их частичную отмену или возможность последующего использования по усмотрению работника. То есть предлагается ввести за счет новогодних каникул дополнительный 10-дневный оплачиваемый отпуск, который любой работник сможет использовать по своему желанию в любое удобное для себя время.
В последнее время в России все больше растет число сторонников отмены столь длительного перерыва в работе и среди простых обывателей. Они ссылаются на то, что такой долгий простой не самым положительным образом сказывается не только на экономике, но и на самих людях. Затяжные праздничные дни с обильным застольем и неограниченным потреблением алкоголя выбивает из колеи, иногда даже нанося вред здоровью.
Другие же настаивают, что и 31 декабря просто необходимо внести в список обязательных нерабочих дней. Ведь именно на последний день уходящего года приходятся основные заботы по подготовке новогоднего праздника. Как бы ни старались мы сделать все заранее, на последний момент откладываются порой самые важные дела. Однако 31 декабря по-прежнему остается обычным днем и перемены ситуации придется ожидать еще долго. А пока споры о статусе новогодних каникул продолжаются, Министерство Труда продолжает регулярно озвучивать практически не меняющийся список праздничных дней на каждый новый год.
Что, все жаждете новогодних праздников, ждете с нетерпением тех дней, когда можно весело внутри шумной компании или за уютным семейным столом встретить всемирный праздник Новый год? А, Вы знаете как отдыхаем на новый год 2017 и выходные дни на январские праздники?
В России, на 2017 год, как впрочем и на протяжении прошлых лет мы празднуем почти 10 дней. 10 дней отдыха и развлечений, – как если бы съездить в туристическую поездку. Многие уже подумывают, как, где и в чем встретить Новый год, год огненного красного Петуха.
Чтобы успеть выбрать новогодние подарки, купить продуктов для праздничного меню, подобрать вечернее платье, связаться с родными, близкими и друзьями, нужен свободное время. Готовиться к великом дню стоит заранее и «по-любому» необходимо знать какие в декабре и январе рабочие и какие выходные дни.
Как отдыхаем на новогодние праздники в 2017 году?
Не буде Вас томить, а перейдем сразу к таблице – календарю праздничных дней на январь 2017 года:
| День/Месяц | День недели | Выходные дни на январские праздники |
| 31 декабря | Суббота | Официальный выходной по календарю. Для шестидневки — укороченный предпраздничный день |
| 1 января | Воскресенье | Праздник Новый год. Это воскресенье переноситься на пятницу 24 февраля (дополнительный выходной к Дню Защитника) |
| 2 января | Понедельник | Красный день календаря |
| 3 января | Вторник | Отдыхаем |
| 4 января | Среда | Праздничный день |
| 5 января | Четверг | Выходной |
| 6 января | Пятница | Готовимся к Рождеству — отдыхаем |
| 7 января | Суббота | В Рождество каждый год мы праздновали дома — официально. Так как эта суббота итак выходной, то его переносят на майские праздники понедельник 8 мая |
| 8 января | Воскресенье | Последний день праздников |
| 9 января | Понедельник | Выходим на работу в 2017 году |
Заметьте, что в эти новогодние каникулы праздничные и выходные дни совпадают: это 1 января 2017 года воскресенье и 7 января суббота. Министерство Труда пришло к единому мнению и перенесли эти выходные на 24 февраля и 8 мая соответственно.
То есть первый день 2017 года, как бы является и так выходным днем, поэтому его передвинут на пятницу 24 февраля. Значит ли это, что на День Защитника Отечества россияне будут гулять на один день больше? Да, в этом году мужской праздник 23 февраля, мы будем отмечать аж 4 (четыре) дня подряд.
А христианский праздник, Рождество 2017 – 7 января суббота, опять совпадает с выходным календарным днем. И его перенесут на понедельник 8 мая. Это говорит нам о том, что на майские праздники, на день Победы Россия и все ее жители будут отдыхать 4 дня – с 6 по 9 мая включительно.
И того получается, что на вопрос: «Как отдыхаем на Новый год 2017 и выходные дни на январские праздники? ». Отвечаем – 31 декабря (так как выпадает на субботу), 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января, то есть 9 дней.
31 декабря 2017 года рабочий день или выходной в России?
Чиновники обсуждали много раз о том, сделать ли 31 декабря праздничным днем. Но так и не уподобили закрепить свое решение. Каждый год в преддверии Нового года люди готовятся к зимнему празднику с большим энтузиазмом и заранее, выбирают:
- Что подарить на Новый год?
- Куда съездить на Новый год?
- Что готовить на Новый год, новогоднее меню?
И всем нам хотелось бы, чтобы 31 декабря стал официально выходным днем. Но это к сожалению, не так. И 31 декабря – рабочий день, только предпраздничный, законодательно на час раньше обычного рабочего дня.
Но радует одно, что этот день в 2016 году достается на субботу – календарный выходной. Для многих, у кого рабочая неделя – это пятидневка. А кто работает шестидневку – 6 дней в неделю – 31 декабря – предпраздничный рабочий день.
Сколько дней отдыхаем в январе 2017 года в России – производственный календарь
Ну раз речь зашла о выходных и январе месяце, то вот вам и производственный календарь на Январь 2017 года:
| 31 | 1 | |||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 |
Как видим из таблицы, что официальный выходные – 14 дней: суббота, воскресенье и плюс праздничные дни. А в январе 31 день всего, значит на рабочие дни остается 17 дней. Первый январский рабочий день – 9 января, время когда выходить на работу в 2017 году, а дети пойти в школу и детский сад.
Официальные выходные в январе 2017
Все работающее население Российской федерации на январские праздники будут отдыхать 8 дней, но январь продолжается и нас встретят суббота и воскресенье. Итого 14 выходных:
- 1 января – двойной выходной – по воле календаря и по государственному статусу,
- 2 и 3 января – официальные выходные 2017 года,
- 4,5 и 6 – праздничные дни, правительство России не стало дробить новогодние праздники и дает возможность людям отдохнуть больше,
- 7 и 8 января – само собой разумеющее, Рождество, ну и официальные выходные по календарю,
- 14 и 15 – суббота и воскресенье соответственно,
- 21-22 – календарные выходные,
- 28 и 29 – еще пара: суббота и воскресенье.
Выходит, отдыхаем на Новый год 2017 и выходные дни на январские праздники, всего две недели (14 дней). Хотя, для кого-то и этих дней будет слишком много.
Они думают, что 1 января и так всероссийский праздник Новый год – выходной. А 10 дней, отведенных на новогодние каникулы, каждый может использовать по-своему усмотрению. Россияне этот оплачиваемый отпуск могут присоединить к своему основному или воспользоваться как им вздумается. Как бы дополнительный отпуск.
Не для кого не секрет, что наша страна за новогодние праздники отдыхая подряд неделю с хвостиком, теряет более 3 трлн. рублей ежегодно. И еще промышленность и экономика восстанавливается после праздников медленно.
Получается январь месяц выпадает из прибыли, несет только одни убытки и потери. Но для кого-то важнее увидеть один раз в году своих близких и друзей, для кого-то душевное состояние сильнее денег.
Теперь вы знаете «Как отдыхаем на Новый год 2017 и выходные дни на январские праздники». И можете смело готовиться к Новому году, планируя отдых правильно.
Здравствуйте! Повышенной оплате подлежат все праздничные дни с 1 по 8 января 2017 года включительно, если на эти дни выпадают Ваши рабочие смены. То есть, все Ваши смены смены 1 ,4,5, 8 января. Согласно ПРИКАЗУ от 13 августа 2009 г. N 588н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ КАЛЕНДАРНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД)В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется Статья 112. Нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 112] Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово;..." Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором..." Однако в данной статье прописана еще одна важная деталь: чтобы рассчитаться с работником на окладе, сначала надо определить, переработал ли он в праздник месячную норму рабочего времени. Ведь это напрямую влияет на сам порядок расчета зарплаты. Подробно вопрос оплаты рассматривается в следующей консультации Работник трудился в праздничный день Расчет зарплаты работника, которому установлен месячный оклад, вызывает, пожалуй, больше всего вопросов. Хотя общее правило простое: зарплата в праздничные дни платится как минимум вдвое больше. Этого требует статья 153 ТК РФ. Однако в норме прописана еще одна важная деталь: чтобы рассчитаться с работником на окладе, сначала надо определить, переработал ли он в праздник месячную норму рабочего времени. Ведь это напрямую влияет на сам порядок расчета зарплаты. Предположим, сотрудник трудился в праздник, поскольку работа в этот день предусмотрена графиком. В таком случае за труд в праздник нужно заплатить сверх оклада как минимум одинарную дневную или часовую ставку. Советую закрепить порядок расчета тарифа (за день или час) в локальных актах. Это позволит вам избежать споров и с работниками, и с трудовыми инспекторами. Приведу наглядный пример. Пример Как рассчитать зарплату, если работа в праздничный день предусмотрена графиком В ОАО «Фабрика игрушек» водители работают по сменному графику, им установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный месяц. Оклад водителя Иванова А. В. составляет 40 000 руб. в месяц. По графику он в марте должен отработать 159 часов, из них 12 в праздник, 8-го числа. Иванов трудился весь месяц согласно графику. Значит, работал в праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени. В коллективном договоре прописано, что в таком случае труд в день отдыха оплачивается в размере часовой ставки, которую надо рассчитать исходя из среднемесячного количества рабочих часов. В 2014 году при 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов равно 164,25 часа. Поэтому часовая ставка Иванова составляет: 40 000 руб. : 164,25 ч = 243,53 руб. Доплата за работу в праздничный день – 8 марта – равна: 243,53 руб. ? 12 ч = 2922,40 руб. Таким образом, бухгалтер начислил Иванову зарплату за март в сумме: 40 000 руб. + 2922,40 руб. = 42 922,40 руб. Теперь перейдем к ситуации, когда из-за работы в праздник сотрудник переработал месячную норму. Как правило, так бывает, когда сотрудник работает в режиме классической пятидневки. Тогда зарплата в праздничные дни начисляется как двойная дневная или часовая ставка минимум. Рассмотрим на примере. Пример Как оплатить труд в праздничный день вне графика В ОАО «Фабрика игрушек» менеджеры по продажам работают по графику 40-часовой рабочей недели с двумя выходными – суббота и воскресенье. Директор организации предложил менеджеру Никитину М. А. провести рекламно-маркетинговую акцию в праздничную пятницу 8 марта. Сотрудник согласился, и в этот день отработал 5 часов. По табелю учета рабочего времени Никитин в марте отработал 164 часа. Причем в праздник трудился за пределами месячной нормы, которая в марте составляет 159 часов. В коллективном договоре прописано, что труд в день отдыха тем работникам, которым установлена классическая пятидневка, оплачивается в размере двойной часовой ставки. При этом ее надо рассчитать исходя из нормы часов того месяца, в котором сотрудник работал в день отдыха. Оклад Никитина – 25 000 руб. в месяц. Значит, часовая ставка менеджера равна: 25 000 руб. : 159 ч = 157,23 руб. Доплата за работу 8 марта составляет: 157,23 руб. ? 2 ? 5 ч = 1572,30 руб. Бухгалтер рассчитал мартовскую зарплату Никитина так: 25 000 руб. + 1572,30 руб. = 26 572,30 руб. ВОПРОС – Можно ли рассчитывать доплату за работу в праздник исходя из оклада с учетом всех начислений работнику? Скажем, премий, надбавок и компенсаций. – Да, можно. По общему правилу работнику, которому установлен месячный оклад, доплаты за работу в праздники рассчитывают исходя из этой суммы (ст. 153 ТК РФ). Но руководитель компании может расширить перечень выплат, с которых надо рассчитывать такие доплаты, и утвердить его (ст. 135 ТК РФ). Только конкретный порядок расчета доплаты за работу в праздники нужно прописать в локальном акте. К примеру, в коллективном договоре или Положении об оплате труда.Только в этом случае бухгалтер в расчет доплат будет обязательно включать премии, надбавки и компенсационные выплаты. Бывает, что сотрудник по какой-то уважительной причине отсутствовал на работе. К примеру, находился в отпуске или болел. Но в этом же месяце трудился в праздник – по графику или сверх него. Тут важно помнить: норма рабочего времени уменьшается на количество рабочих часов по графику, которые работник не отработал по уважительной причине (письмо Роструда от 1 марта 2010 г. № 550-6-1). Это означает, что в данной ситуации сотруднику понадобится выплатить оклад за фактически отработанное время и доплату за работу в праздничный день. Чтобы было понятно, рассмотрим конкретную ситуацию. Пример Как рассчитать зарплату за месяц, если сотрудник работал в праздник, но при этом один день по графику не трудился Условия возьмем из примера № 2. Но с одной лишь разницей – менеджер Никитин М. А. не трудился в пятницу 1 марта – это 8 рабочих часов, так как в этот день находился в отпуске за свой счет. Заявление на такой отпуск работник написал еще в феврале. Значит, норма рабочего времени Никитина в марте составляет: 159 ч – 8 ч = 151 ч. По факту в марте менеджер отработал 156 часов. В праздник 8-го числа Никитин все равно трудился сверх месячной нормы. Все-таки работу в этот день график не предусматривал. В марте по графику классической пятидневки 20 рабочих дней. Значит, оклад за фактически отработанное в этом месяце время бухгалтер рассчитает так: 25 000 руб. : 20 дн. ? 19 дн. = 23 750 руб. Таким образом, бухгалтер рассчитал мартовскую зарплату Никитина в сумме: 23 750 руб. + 1572,30 руб. = 25 322,30 руб. glavbukh.ru Не забудьте, что двойная оплата производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов) Разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» 1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. 2. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом: а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки; в) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, - если работа производилась сверх месячной нормы. Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов)...." Стимулирующие выплаты (Ваша надбавка), причитающиеся работнику, при расчете доплаты за работу в выходные и праздники не учитываются, если это не предусмотрено локальным нормативным актом предприятия. Она будет начислена как обычно.
