Дебаты "выбор молодежи: семья или карьера?"

Цель: помочь старшеклассникам более осознанно подойти к своему
будущему, осознать взаимосвязь жизненных этапов и событий.
Задачи: продемонстрировать причинно - следственные связи между
осуществляемым выбором, принимаемыми решениями и их
последствиями;
Убедить участников ответственно отнестись к выбору жизненных
стратегий;
Показать возможность и необходимость планирования своего
будущего.
Оборудование: мультимеда презентация, канцелярия.
Место проведения: рекреация ЦРТДЮ, в 15.00
Участники: старшеклассники МОУ СОШ Шелеховского р-на,
госслужащие, специалисты управления образования, спорта и
молодежной политики, представители молодежной общественности,
социологи, психологи, директор ЦРТДЮ, представители
родительской общественности.
План мероприятия:
14.00 - 14.50 Мозговой штурм для школьников района.
15.00 - начало мероприятия
Ход мероприятия:
1. Организационный момент. Введение в проблему. 5 минут
2. Презентация мнений учащихся по теме круглого стола.
Презентация мнения команды, поддерживающей карьеру. 5 мин
3. Раунд вопросов для команды. 4 мин
4. Презентация мнений учащихся по теме круглого стола.
Презентация мнения команды, делающей выбор в пользу семьи. 5
мин.
5. Раунд вопросов для команды. 4 мин
6. Мнение гостей, как людей, имеющих жизненный опыт. 10
мин.
7. Голосование. (за семью или за карьеру). 5 мин.
8. Подведение итогов 2 мин.
9. Напутственное слово 5 мин.
10. Итого: 45 минут

Вопросы диспута:
1. Семья… А что это такое?
2. Что вы вкладываете в понятие карьера?
3. Какие факторы влияют
4. Карьера: за и против
5. Семья: За и против
6. Проблема выбора карьеры или семьи: в чем она сегодня?
7. Семья и только семья. Можно ли оправдать подобную
жизненную установку/позицию?
8. Существует мнение, что каждый должен делать карьеру.
Хорошо это или плохо?
9. Вы ориентированны на семью. Не возникает ли проблем

10. Вы ориентированны на карьеру. Не возникает ли проблем
при общении с противоположным полом?
11. Правда ли, что делают карьеру только те, кто в семье
не удался?
12. За семью нужно бороться? Всегда ли? И как?
13. Совместимы ли семья или карьера
14. Можно ли отнести семью к категории в жизненного
успеха?
17. Говорят, что карьеру делают только те, кто не может
создать семью. Правда ли это?
18. Человек реализуется только в карьере? В каких областях
жизни может реализоваться человек?
22. Что вы знаете о..., Назовите известные вам примеры
женщин карьеристов, что вы знаете о...
24. Карьеристы... Много ли о них знаем.
26. Условия жизненного успеха - это, на Ваш взгляд
удачный брак или удачная карьера?
28. Будет карьера - будут деньги. Можно купить за деньги
семью?

Вступительное слово ведущего:
Я: по словам Зигмунда Фрейда, "Каждый человек будет счастлив,
если он может нормально любить и нормально работать". Увы, в
наше время молодым часто приходится делать выбор между
карьерой и семьей. Согласно последним статистическим данным
количество женщин, посвящающих свою жизнь целиком работе и
карьере, становится все больше и больше. При этом их возраст
во многих случаях больше тридцати, а семьи и детей они не
имеют. Многие молодые мужчины также не стремятся заводить
семью раньше 30-35 лет.
Ю: Сегодня мы приглашаем вас обсудить: - как в современном
мире достигнуть хорошего качества жизни, сделать карьеру и
одновременно успеть устроить свою личную жизнь, создать семью?
- возможно ли для современного молодого человека совмещать
полноценную заботу о семье и хорошую работу? - что же
все-таки выбирают молодые - семью или карьеру?
В обсуждении примут участие наши гости:
директор ЦРТДЮ
главный инспектор управления ОМПиС
заместитель мэра по социальным вопросам.
специалист управления образования, спорта и молодежной
политики
психолог, специалист управления образования, спорта и
молодежной политики
И ведущие: Юлия и Яна.
Я: Для того, что бы войти в тему нашего сегодняшнего
разговора, немного официальной информации. Представители
Европейской экономической комиссии ООН недавно заявили:
молодые люди все чаще предпочитают карьеру и личную свободу.
Отечественные эксперты усматривают в этих процессах признаки
глубокого кризиса традиционной семьи.
Попробуем обратится к данным Института демографии и экологии
человека. Так вот, все эти прогнозы предельно мрачные. В
середине XXI века население России может сократиться до цифры,
варьирующейся около100 миллионов человек. Но среди этих ста
миллионов, 40 процентов будут составлять люди старше 60 лет.
Резюмируя данные, это будет всероссийский дом престарелых.

Ю: Если мы обратимся к данным, представленным
различными центрами, занимающимся изучением общественного
мнения, то информация предстает очень противоречивой и
варьируются от места проведения опроса.
Например, среди основных жизненных ценностей на первом месте у
мурманской молодежи оказалась семья. На втором месте - друзья,
причем больше всего их ценят школьники (об этом заявили 73
процента учащихся школ). На третьем и четвертом местах -
образование и карьера. Для сравнения можно привести
результаты такого же опроса, проведенного в городе Москва.
Там молодежь ориентируется на карьеру, а семью планирует
завести лет в 30. Нам было бы очень интересно узнать не
проценты, а ваше мнение, уважаемая молодежь, что же выбираете
вы, семью или карьеру?
Я: Поскольку ответ на наш главный вопрос - семья или карьера
очень неоднозначный, мы разделили нашу аудиторию на 2
противоборствующих лагеря. 1 будет за карьеру, 2 будут за
семью.
Давайте выслушаем мнение сторон. Слово предоставляется команде
номер 1!
Выступление на 5 мин.
Ю: Вижу, что участники долго разбирались в этой проблеме. Ну
что ж, их точка зрения ясна. Уважаемая команда оппонентов,
есть ли у вас вопросы.
(Если что, спровоцировать обсуждение самой из набора вопросов)
Вопросы 5 мин.
Спасибо большое.
Действительно, большинство людей связывают личный успех с
профессиональными достижениями - карьерой.
Я: Уважаемая команда номер 2. Что же выбираете вы - семью или
карьеру?
Выступление 5 минут
Вопросы от команды номер 1. 3 - 5 минуты.
Ю: Итак, мы в ситуации выбора: Посвятить себя хранению
домашнего очага или искать подходящую работу, уделять больше
внимания семье или реализовывать свои карьерные амбиции?
Я: Уважаемые наши гости. Мы обращаемся к вам, как к людям,
умудренным жизненным опытом, семейными отношениями, имеющим
достижения в профессиональной сфере. Чью точку зрения вы
поддерживаете и почему?
10 -15 мин.
Ю.А. В сутках 24 часа. Хватает ли их Вам? Сколько из них на
Ваш взгляд нужно уделять на семью и на карьеру?
Выступление гостей…
Спасибо большое…
Ю: Но сейчас…. мы вернемся к началу нашей встречи, мы вспомним
о том, что у нас было разделение аудитории. Но если честно, мы
это сделали специально, никого не спрашивая об этом. Но все -
таки каждый выбирает для себя. И сейчас я попрошу всех
участников взять листочки и украсить дерево. Но украсить тем,
что ближе ему самому, ближе его сердцу. Зеленый цвет
символизирует карьеру, а красный - семью.
Музыка.
Мы увидели …(выводы, подведение итогов)
Уважаемые гости, хотите ли вы сказать напутственное слово для
нашей молодежи?
До новых встреч!

Исходя из результатов социологического исследования, на данный момент большой процент людей, которые смогли сделать успешную карьеру, не стремятся связывать себя крепкими узами брака. Кроме этого, около 60% бизнес-леди не видят себя в роли будущих мам или домохозяек.

Так что же важнее: успешная карьера или счастливая семейная жизнь

У мужчин данный вопрос решается без особых проблем. Представители мужской половины человечества отдают предпочтение карьере и саморазвитию в выбранной сфере деятельности. Ведь социальные стереотипы диктуют, что именно мужчина является основным добытчиком в браке. рост обеспечивает ему возможность для самореализации и самоутверждения, а также предоставляет широкий выбор избранниц для серьезных отношений.

Женщине намного сложнее сделать правильный выбор , так как стремительный карьерный рост не обеспечивает ей гармонию в личной жизни. Существует большое количество женщин-руководителей , которые не могут определиться с выбором достойного избранника, и со временем обречены на полное одиночество.

Если женщина выбирает семью, вместо карьеры, то и в этой ситуации ее могут ожидать разочарование.

Часто у женщин-домохозяек вырабатывается комплекс неполноценности, и круг ее общения ограничивается только членами семьи. В результате для самореализации она окружает чрезмерной заботой супруга и детей, которая перерастает в строгий контроль их действий. Через некоторое время гармоничные взаимоотношения в семье разрушаются.

Многие женщины уверены, что достичь гармонии в этом актуальном вопросе возможно только при условии последовательности собственных действий. В первую очередь сначала достигает успехов в карьере, а только потом создает семью, или наоборот. Но и в этом варианте находится множество подводных камней. Давайте рассмотрим особенности различных вариаций выбора между карьерой и семьей:

Женщина выбирает сначала карьерный рост, а только потом стремится создать семью и планирует рождение детей

Данный вариант характеризуется рядом преимуществ:

Представители молодого поколения отличаются жизненной энергией и энтузиазмом, который необходим для создания собственной карьеры. Женщины готовы рисковать и воплощать самые смелые проекты. При этом их действия направлены только на успех. Женщина, не обремененная семейными заботами, предлагает интересные идеи и стратегии для развития бизнеса.
Женщина несет ответственность только за себя, так как она не обременена заботой о семье и детях. Она с легкостью соглашается отправиться в долгосрочную командировку или стажировку в другой город или страну.
Начинающая женщина-руководитель для успешного продвижения по карьерной лестнице может работать сверхурочно и без выходного дня. Ведь ей не нужно забирать детей со школы или отпрашиваться с работы в случае внезапной болезни малыша. При этом не надо объяснять супругу, почему она задерживается на работе.
Все важные моменты в жизни бизнес-леди происходят последовательно. Сначала школа, потом высшее учебное образование, а затем карьера. Женщина находится всегда в курсе последних событий и поддерживает необходимые связи для карьерного роста. Ведь рождение малыша всегда сопровождается декретным отпуском, который останавливает процесс развития собственного карьерного роста.
Карьеристка сможет вложить в развитие собственного дела все ресурсы, в том числе и материальные. В данной ситуации она рассчитывает только на себя, так как ей не нужно думать о благосостояние семьи.

Выше перечисленные преимущества являются весомыми аргументами для женщины, которая планирует реализовать собственный творческий потенциал в любимом деле, а только потом создавать семью. Но, данный вариант не является идеальным решением для женщины, которая желает стать не только успешной, но и счастливой.

Следует отметить, что полное углубление в какой-либо вид деятельности способно притупить желание стать мамой.

Женщина постоянно оттягивает данный момент, мотивируя собственные действия тем, что еще не всего достигла, что планировала. Через некоторое время она осознает, что вполне счастлива и без детей и ей уже не хочется что-то изменять в личной жизни. Кроме этого, деловая женщина так привыкла к размеренному и спокойному темпу жизни , что несколько часов игры с шумными племенниками полностью исключают потребность в материнстве.

Многие женщины не решаются уже рожать после 35 лет , так как возрастает риск развития генетических отклонений у будущего малыша. Если деловая женщина все-таки рискнула и стала мамой, то вероятен в будущем «конфликт поколений», из-за присутствия большой разнице в возрасте. В результате материнство может принести бизнес-леди только разочарование.

Но не стоит расстраиваться, так как всегда существуют исключения из правил. Определенный процент являются успешными личностями, заботливыми мамами и любящими женами.

Женщина выбирает семью, а только потом готова стать карьеристкой

Данный вариант менее популярный, чем первый. Но в нем также существуют положительные стороны:

Существует шанс, что твой избранник материально и морально поддержит тебя в стремлении развиваться в будущем

В данном вопросе также присутствуют спорные моменты:

В результате возникают конфликтные ситуации и ссоры в семейных отношениях.

Женщина стремится совместить карьеру и семью

Некоторые женщины смогли стать не только деловыми женщинами, но и прекрасными хозяйками, супругами и мамами. Для того чтобы не делать выбор между карьерой и семьей эти женщины поверили в свои силы, запаслись терпением и научились удерживать равновесие между совершенно разными сторонами собственной жизни.

Для этого женщины придерживались некоторых принципов:

правильно планировали время;
научились отличать второстепенные задачи от основных целей;
поддерживали себя в отличной физической форме;
нашли баланс в собственном внутреннем мире;
научились делегировать некоторые полномочия.

Таким образом, если женщина не хочет выбирать между карьерой и семьей, то она должна научиться уступать и жить насыщенной и интересной жизнью. Ведь любимая работа и крепкая семья способна сделать любую женщину счастливой и полноценной личностью!

Классный час «Что ценнее: карьера или семья?»

Здравствуйте, ребята! Меня зовут Альберт Уралович. Тема сегодняшнего разговора «Что ценнее: карьера или семья?»

Вступление:

Хотим мы того или нет, но мы всегда встаем перед выбором. Мы выбираем где нам жить, куда пойти учиться, выбираем профессию, а в дальнейшем и место работы. Принятие решения процесс неизбежный. Порой бывает очень сложно сделать выбор. Приходится много думать, анализировать, сравнивать все «плюсы» и «минусы», терзаться сомнениями и идти на, своего рода, риск. Вопрос того, что же выбрать - карьеру или семью многих ставит в тупик.

Дети, а что такое семья? это основанное на браке или кровном родстве объединение людей, связанных общностью быта, взаимной моральной ответственностью и взаимопомощью.

А как вы понимаете слово карьера?

Карьера – это успех, продвижение по какой либо сферы деятельности. Другими словами, это результат определенного поведения и позиции человека в трудовой деятельности, связанный с его профессиональным ростом. Каждый человек строит карьеру сам, и это зависит от его желаний, целей и установок

Как вы думаете, что важнее карьера или семья? Вот и тема нашего сегодня разговора. «Что важнее карьера или семья?»

Поднимите руку кто из вас считает что важнее семья?

Поднимите руку те, кто считает что важнее карьера?

Почему вы так считаете? Приведите аргументы

Учитель: Скажите, ребята, правда ли, что все люди хотят быть счастливыми? Если каждый человек хочет быть счастливым, то, значит, все мечтают об одном и том же? (Нет.) Т. е. представления о счастье у людей разные. Сейчас выполним несложное задание. Расставьте по мере убывания значимости те области жизни человека, которые могут ассоциироваться со счастьем.

Ребята, покажите свои ответы. Почему же семья часто ассоциируется со счастьем? Действительно, в семье мы приобретаем представление о жизни, о нравственности, о морали (Что хорошо? Что плохо? Что можно? Что нельзя?); приобретаем хозяйственные навыки; совершаем первые самостоятельные поступки и получаем их оценку; учимся сами оценивать поступки других и свои собственные … Давайте попытаемся продолжить этот список. (получаем жизнь; это место, где нас любят, прощают, заботятся…)

Ситуация 1

А теперь другой случай.

Ситуация 2.У вас хорошая большая семья. Вы, кажется, счастливы, вы радуетесь успехами детей, но у вас нет дальнейших целей в жизни. А мечтали вы быть известной актрисой. Будете ли вы счастливы?

Какой вывод можно сделать? Когда человек будет счастлив?

Учитель: Да, и одному человеку нелегко прожить. И что бы ни говорили, а семья – главное богатство в жизни. В наше время семьи небольшие, в них часто по одному ребенку.

А вот интересно, какой семье легче прожить на свете! (Ответы детей)

Учитель: Я совершенно с вами согласна. Думаю, легче той семье, где не унывают, не падают духом, радуются жизни.

Как вы считаете, что необходимо для того, чтобы в семье было взаимопонимание и доверие? (высказывания детей)

Тренинг «Строим дом»

1-й ведущий . А как вы думаете, что такое семья и каковы ее основные принципы? Давайте попробуем смоделировать счастливую семью, работая в группах.

Задание группам: У вас на столах лежат карточки со словами: терпение, трудолюбие, любовь, взаимопонимание, верность, доброта, дети, ответственность, забота, честность, семейные традиции, дружба, прощение, понимание, долг, материальный достаток, уважение, самопожертвование, порядочность.

Давайте построим дом счастья. Что вы положите за основу, что для вас главное, а что второстепенное? (дети строят, по ходу объясняя, что лежит в основе хорошего дома)

Постепенно складывая по кирпичику воздвигаем стены, затем ставим крышу- крышу хорошего настроения.

2-й ведущий . Итак, мы построили с вами «Дом счастья».

К слову ДОМ придумайте прилагательные.

Д: Надёжный, любимый, красивый, уютный, тёплый.

А теперь придумайте глаголы.

Д: Охраняет, оберегает, защищает, обогревает, любит.

Учитель: В доме уютно, а это самое главное.

Учитель: Считается, что за взаимоотношения в семье отвечают только взрослые, но это не так. Дети могут сделать очень много для установления и поддержания в семье хороших и теплых отношений.

Что можно сделать для улучшения своих взаимоотношений с родителями?

Возможные ответы ребята выписывают на доску. После того, как выполнили работу, показать запись на доске и обсудить их выводы.

Варианты ответов учащихся.

Проявлять послушание;

Быть их сторонниками;

Не огорчать их;

Ободрять их в период трудностей;

Проявлять человечность и участие ко всем членам семьи;

Оказывать необходимую помощь по дому;

Поддерживать их во всех начинаниях;

Выражать признательность и благодарность;

Проявлять понимание в принятии родителями определенных решений;

Обсуждать с ними свои проблемы и радости, планы и цели;

Ставить их в известность о том, где вы и с кем.

Учитель: "Сейчас я прочту вам правила, существующие в некоей семье, скажем, Петровых. Послушайте их и скажите, какие правила вы, будучи взрослыми и уважаемыми главами своих семейств, не сочли бы возможным ввести в обиход вашей семьи.

1. Родители контролируют школьные дела детей.

2. Каждый член семьи имеет свои обязанности.

3. Родители каждую неделю выдают детям небольшую сумму денег на карманные расходы.

4. Дети имеют право без ограничений смотреть телевизор.

5. При подготовке к семейным праздникам каждый член семьи вносит свое посильное участие.

6. Родители не обязаны знать, чем занимаются дети в свое свободное от занятий время.

7. Старшие дети оказывают помощь младшим, в отсутствие родителей присматривают за ними.

"В каждой семье справляют праздники. Наряду с традиционными, т.е. такими, которые празднует вся страна у каждой семьи есть свои собственные. Давайте; поиграем. Кто последним назовет семейный праздник, тот – победитель.” (День рождения, день бракосочетания, проводы в армию, новоселье, вручение аттестата об окончании школы, день первой зарплаты, поступление в первый класс, прощание с детским садом, прощание с начальной школой, покупка дачи, автомобиля, победа в конкурсе...)

В завершение разговора я хотел бы прочитать небольшое стихотворение:

Что может быть семьи дороже?

Теплом встречает отчий дом.

Здесь ждут тебя всегда с любовью

И провожают в путь с добром.

Отец, и мать, и дети дружно

Сидят за праздничным столом,

И вместе им совсем не скучно,

Им интересно впятером.

Тема научной работы:

«Выбор современной российской женщины:

семья или карьера

на примере студенток и преподавателей

Благовещенского финансово-экономического колледжа»

В обществе сложились полоролевые стереотипы, согласно которым дом - традиционно женская сфера, работа - традиционно мужская. Но женщины вторгаются в сферу деловой активности быстрее и охотнее, чем мужчины в область домашнего хозяйства. В эпоху коренных социально-экономических изменений в обществе возникла потребность в исследованиях направленности современных женщин. Меняется позиция женщины в обществе, возрастают нагрузки на нее, меняются отношения в семье. Сегодня российской женщине приходится делать выбор: семья или карьера. Однако женщины стараются совместить и работу, и семью. Несмотря на то, что женщины стараются быть на равных с мужчинами, у них не всегда это получается. И хотя в Трудовом кодексе РФ запрещена дискриминация по половому признаку, но мы можем наблюдать обратное, потому что многие работодатели по разным причинам предпочитают в качестве работников - мужчин. Одни ссылаются на то, что женщина физически не справиться с работой, другие - по причине её семейного положения (особенно если есть дети) и по другим причинам.

Очень часто о неравенстве возможностей мужчин и женщин судят на основе гендерной асимметрии политического представительства, рассматривая достижение равенства в этом вопросе как одно из необходимых условий преодоления накопленного неравенства. К тому же гендерные различия в сфере политики, чрезвычайно наглядны.

В системе государственной службы женщины преобладают на должностях, не предполагающих принятия ответственных решений. В самом высшем эшелоне власти - в составе действующего правительства страны - женщин нет. В числе глав субъектов РФ - губернаторов, глав национальных автономий - одна женщина (Санкт-Петербург). При этом на выборах губернатора Санкт-Петербурга один из кандидатов в губернаторы использовал в своей предвыборной кампании лозунг «Губернатор - мужская работа», что отражает гендерные стереотипы политической власти. Женщины слабо представлены в политических партиях и в национальных законодательных органах. Если обратиться к анализу списков депутатов Государственной Думы третьего созыва, то можно увидеть следующую картину:

«Женщины в партиях»

«Женщины России» и «Российская партия защиты женщин» не смогли набрать необходимого минимума голосов. Они получили 2,04% и 0,80% соответственно. Получается, что женщины больше доверяют мужчинам или просто мужчин больше предпочитают.

Для раскрытия темы была рассмотрена направленность, как качество личности, статус российской женщины (20 - 21 век, в сравнении), семья как ячейка общества, карьера как основа свободы и независимости современной женщины.

Мы опирались на исследования С.Л. Рубинштейна, К.А. Абульхановой-Славской, Л.И. Божович, А.Н. Леонтьева, И.С. Кона, Л.М. Митиной, А. Либиной, А.Н. Елизарова, и других.

Материал работы был использован в курсе преподавания «Социальной психологи», в проведении классных часов.

В общепсихологических теориях личности направленность выступает как качество, определяющее ее психологический склад. В разных концепциях эта характеристика раскрывается по разному: как «динамическая тенденция» (С.Л. Рубинштейн), «смыслообразующий мотив» (А.Н. Леонтьев), «основная жизненная направленность» (Б.Г. Ананьев), «динамическая организация «сущностных сил» человека» (А.С. Прангишвили). Но во всех подходах ей придается ведущее значение.

Л.И. Божович и ее сотрудники понимали направленность как систему устойчиво доминирующих мотивов, которые определяют целостную структуру индивида. Структуру направленности составляют три группы мотивов: гуманистические, личностные и деловые. Главным механизмом формирования общественной направленности выступает воспитание. Направленность личности проявляет себя в различных сферах человеческой деятельности. В связи с целью нашего исследования, представляет интерес направленность современных российских женщин.

Положение российской женщины изменилось по сравнению с положением женщины 19 - начала 20 века, она стала самостоятельнее, стала реализовываются не только в семье, но и в профессии. Главной особенностью современных русских женщин является то, что они трудятся на равных с мужчинами и стараются оставаться при этом верными семье. Сейчас кормильцем семьи не всегда является мужчина, так как у женщины появилась возможность зарабатывать деньги. И на основании этого можно говорить о росте значимости женщин в каждой семье, потому что теперь она выполняет не только воспитательную и репродуктивную функции, но и экономическую функцию.

Слово карьера - многозначно, оно обозначает род занятий, профессию, путь к успехам, видному положению в обществе. Некоторые женщины отказываются от замужества, чтобы иметь возможность реализовать себя в других сферах жизни. Иногда этот выбор женщина делает не вполне осознано. Поначалу она откладывает замужество до лучших времён: до получения высшего образования, до получения того или иного поста на работе, до достижения определённого материального положения и т.д. А потом, когда все намеченные цели достигнуты, оказывается, что претендентов на руку и сердце прекрасной бизнес-леди не осталось. В итоге уверенная в себе, энергичная и деловая женщина возвращается домой в пустую квартиру, и чувствует себя одинокой и несчастной.

Обслуживающий персонал, работники сферы торговли, педагоги и воспитатели, менеджеры среднего звена и творческие работники - вот профессии, которые традиционно принадлежат женщинам. Женщины и политика, женщины и армия, женщины и правоохранительные органы, сегодня женщины реализовываются и в этих, когда считавшихся традиционно мужских сферах.

Вторая мировая война и первые послевоенные годы вынудили их заполнить вакуум, который оставили ушедшие на фронт мужья, успешно применялась практика использования женского труда на тяжелых, требующих мужской силы, направлениях. Однако, такие тенденции в нашем обществе отнюдь не способствовали привлечению женщин к процессу принятия решений. Буквально до последнего времени российский законодатель полностью игнорировал соответствующие права женщин. Только в 1996 году Правительство РФ утвердило своим постановлением «Концепцию улучшения положения женщин в РФ». Одной из стратегических задач, согласно этой Концепции, являлось оказание содействия участию женщин в процессе принятия решений на всех уровнях. Однако далее в тексте этого документа было заявлено следующее: равные права и равные возможности, а точнее «их реализация связывается преимущественно с мерами пропагандистско-воспитательного характера». Аналогичный чисто декларативный характер носит весь текст этого законодательного акта.

В 1996 году был издан Указ президента РФ «О повышении роли женщин в системе федеральных органов власти и органов государственной власти субъектов РФ» (указ N1005 от 30.06.96). Этот документ интересен в том плане, что постановляет «рассмотреть вопрос о возможности введения минимальной квоты для замещения женщинами государственных должностей федеральной государственной службы». Все это призвано обеспечить женщинам равные с мужчинами стартовые возможности.

В современном обществе появился новый тип женщин. Они умны, ухожены, обеспечены. И все - за свой счет, за счет своего профессионализма и умения делать карьеру. Британские исследователи назвали эту новую разновидность прекрасной половины человечества alpha woman, что можно перевести как "мисс совершенство". Распространение этого типа в развитых странах идет так быстро, что его начинают считать зарождением нового класса - со своей идеологией, своими предпочтениями и своими проблемами. Характерна эта тенденция и для России.

Британский Vogue провел опрос полутора тысяч читательниц в возрасте от 20 до 54 лет и составил портрет современной английской бизнес-леди, ставшей настоящим феноменом современного общества. Как удалось выяснить, российская "мисс совершенство" мало чем отличается от английской. Она тоже прекрасно выглядит, хорошо одевается, обожает дорогие украшения и стильные туфли, но зарабатывает при этом в семь раз меньше. Ответы россиянок оказались на удивление схожими с ответами читателей британского Vogue. Основное отличие успешной россиянки от англичанки - в уровне дохода. Российская бизнес-леди получает от 2000 долларов в месяц (от 25 000 в год). Как рассказала редактор отдела культуры Vogue Яна Зубцова, «преуспевающая москвичка носит одежду 42-46-го размера, ей от 20 до 60 лет. У нее в гардеробе от 10 пар обуви на каждый сезон. Она следит за своим здоровьем, регулярно посещает спортзал и косметолога. Старается не есть фаст-фуд, предпочитая качественную еду в ресторанах. Впрочем, на своем здоровье она пока не так зациклена, как англичанки: вполне может курить и не старается непременно покупать экологически чистые продукты. Что же касается марок одежды, то русская бизнес-леди вряд ли наденет костюм от Versace или Dolce&Gabanna, оставив эти марки светским львицам и богатым домохозяйкам. Она скорее купит что-то от Nina Ricci, Chanel и Escada. Кроме того, она разбирается в менее раскрученных, но не менее дорогих брендах вроде Diana von Furstenberg. В русском Cosmopolitan с недоумением отнеслись к просьбе составить детальный портрет русской "мисс совершенство". «Это невозможно, - сказала главный редактор журнала Елена Васильева, - ведь современная деловая москвичка слишком разная, чтобы можно было вот так смело ее препарировать".

Для выявления направленности студенток и преподавателей колледжа было проведено тестирование (тест Леонова И.Г. «Семья или карьера для женщины»).

Было опрошено 117 студенток третьего и четвёртого курсов и 34 преподавателя. В результате, опрошенные разделились на три группы: направлены на карьеру, направлены на семью, направлены на совмещение карьеры и семьи (см. таблица 1.).

Таблица 1. «Направленность студенток и преподавателей на семью или карьеру и уровни целеустремленности»

Данные свидетельствуют о том, что и студенты и преподаватели больше направлены на карьеру. В частных беседах, во время тестирования многие студентки говорили о желании идти верх по социальной лестнице. Студентка 4 курса: «Планирую сначала сделать карьеру и создать финансовую основу для семьи, а потом уже вступать в брак». Преподаватель (29 лет): «Вижу необходимость в карьерном росте, ведь это связано с ростом зарплаты, а без денег сегодня никуда».

Направленность на семью показала треть опрошенных, из высказываний которых следует, что семья - это главное в жизни женщины.

Лишь одна десятая опрошенных студенток и преподавателей показала направленность на совмещение семьи и карьеры. Это, на наш взгляд, объясняется тем, что большинство осознают трудность равноценного совмещения семьи и карьеры.

Большинство опрошенных студенток и преподавателей показали средний уровень целеустремленности, что говорит о ясном видении целей; 17,9% студенток и 0% преподавателей - уровень выше среднего, что является показателем желанием добиться поставленных целей. Низкий уровень целеустремленности показало 11,8% преподавателей и 0% студентов. Низкий уровень свидетельствует о не совсем ясном представлении о том, каких целей они хотят достичь.

Исследование подтвердило изменение позиции современной российской женщины в обществе, ее желание реализоваться не только в семье, но и в профессии, быть экономически независимой.

Карьеристкам по-прежнему приходится сталкиваться с дискриминацией по половому признаку. Daily Telegraph опубликовала результаты опроса, проведенного компанией психологов Eve-olution. По данным опроса, 67% работающих женщин считают, что их профессиональные качества не оценены должным образом и они не могут продвигаться по служебной лестнице так же быстро, как мужчины. Российским женщинам проблема дискриминации на работе тоже отлично знакома. «В России как в стране достаточно патриархальной женщинам приходится сталкиваться с преградами на пути по карьерной лестнице. Существует даже такое понятие, как «стеклянный потолок», которое означает, что занять высокую позицию при прочих равных данных может все же только мужчина. Трудовой кодекс не позволяет устанавливать дополнительные требования в зависимости от пола. Например, нельзя писать в объявлении о вакансии, что на должность секретаря требуется девушка или на должность фин. директора - мужчина. Но сплошь и рядом эти запреты безнаказанно нарушаются.

Женщине, которая ищет оптимальный вариант, не легко приходится, потому что карьерный рост совпадает по времени с созданием семьи, рождением детей, и хорошо, когда у девушки, будущей мамы и отличной сотрудницы, есть поддержка близких.

Таким образом, разрешая первую задачу исследования (изучение литературы по проблеме), мы раскрыли понятие: статус, семья, карьера, рассмотрели статус российской женщины 19 -21 веков в сравнении.

Разрешая вторую задачу исследования (проведение психологической диагностики преподавателей и студенток БФЭК), мы подтвердили изменение направленности современной российской женщины.

Разрешая третью задачу исследования, на основе работ оте6чественных психологов мы разработали рекомендации женщинам по успешному совмещению семьи и карьеры.

Памятка:

Семейное счастье:

Направленность на другого (т.е. умение понимать его, внимательно к нему относиться, учитывать вкусы, интересы и желания);

Нормальное, бесконфликтное общение;

Доверительность и симпатия (действительное сочувствие другому; эмоциональный отклик на его неблагополучие, побуждающее к действиям в его пользу);

Понимание друг друга;

Нормальная интимная жизнь;

Наличие Дома - именно с большой буквы: не жилплощади, а места, где может отдохнуть от сложностей жизни и семья в целом, и каждый из ее членов в отдельности.

Успех в карьере:

Способность ориентироваться в новых ситуациях;

Способность осваивать новое, неизведанное;

Готовность к изменениям;

Умение извлекать пользу из своих ошибок, учиться на них;

Реалистичное отношение к жизни;

Способность совладать со сложностями, сопровождающими путь к успеху;

Оптимальное использование своих жизненных ресурсов, возможностей.

Формула успеха:

Пользуйтесь предоставляемыми жизнью возможностями

Навсегда избавьтесь от страха поражения, от чувства неминуемой скорой катастрофы;

Взаимодействуйте с людьми так, чтобы быть им по-настоящему интересными и нужными;

Умейте владеть собой даже в самых трудных ситуациях.

Не нужно делать выбор между семьей и карьерой, нужно просто уметь совмещать и то, и другое, и тогда мы можем быть вполне счастливы, умея удовлетворять свои духовные потребности и не нуждаться в материальных!

И помните: «Женщина может быть и красивой, и умной, и прекрасной женой, и великолепной мамой! Только все эти роли освоить без поддержки и понимания близких людей невероятно сложно…», - А. Либина.

Карьера или семья - что выбирает современная женщина?

В традиционном понимании женщина - хранительница семейного очага. Она хозяйничает в доме, воспитывает детей, а муж заботится о материальном благосостоянии семьи. Но мир вокруг нас меняется. Все больше современниц сталкиваются с проблемой выбора заключения брака или построения собственной успешной карьеры. Мысли о том, что кормилец - обязательно муж, уже ни у кого не возникают. "Я хочу сама себя обеспечивать", "Я не хочу от кого зависеть" - популярные фразы среди барышень.

Так что же важнее: успешная карьера или счастливая семейная жизнь?

У мужчин данный вопрос решается без особых проблем. Представители мужской половины человечества отдают предпочтение карьере и саморазвитию в выбранной сфере деятельности. Ведь социальные стереотипы диктуют, что именно мужчина является основным добытчиком в браке. Карьерный рост обеспечивает ему возможность для самореализации и самоутверждения, а также предоставляет широкий выбор избранниц для серьезных отношений.

Женщине намного сложнее сделать правильный выбор, так как стремительный карьерный рост не обеспечивает ей гармонию в личной жизни. Существует большое количество женщин-руководителей, которые не могут определиться с выбором достойного избранника, и со временем обречены на полное одиночество.

Работающая женщина испытывает не только моральное удовлетворение от того, что является востребованным специалистом. Она уверенно смотрит в завтрашний день, опираясь на финансовую независимость. Многие представительницы прекрасной половины человечества решают связать свою судьбу с удачным продвижением по служебной лестнице или созданием собственного бизнеса еще до замужества. Работа полностью поглощает их. На семью банально не хватает времени. Выдающаяся Мерлин Монро говорила: "Карьера - чудесная вещь, но она никого не может согреть в холодную ночь". Случай из жизни: Юрист Татьяна в своей компании выросла с помощника секретаря до главы департамента. Теперь имеет высокую должность, зарплату, шикарную квартиру, машину, отдых за границей и безупречный внешний вид. И вся в работе. Утром приходит самая первая, вечером покидает офис в числе последних. Не отказывается поработать в выходные и праздники, будто без нее процесс остановится. А на личную жизнь времени ноль.