Увольнение сотрудника из организации часто является неожиданностью для работодателя. Обычно у такого работника остаются неиспользованные отпуска, за которые согласно действующему трудовому законодательству должна выплачиваться компенсация. Указанная компенсация выдается вместе с полным расчетом при расторжении трудового договора, однако в некоторых случаях работник хочет использовать все оставшиеся дни отпуска с последующим увольнением. Смысл такого использования заключается в увеличении трудового стажа, поскольку днем расторжения трудового договора в этом случае будет последний день предоставленного отпуска. Кроме того, в течение указанного отпуска данный гражданин по-прежнему будет считаться работником организации, у него сохранятся все предусмотренные законом гарантии (например, социальное страхование).

Обязан ли работодатель предоставлять отпуск при увольнении?

Инициатива предоставления отпуска с последующим увольнением должна исходить от самого работника, который вправе обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Однако Трудовой кодекс РФ говорит о том, что организация может предоставить такой отпуск, не упоминая о наличии подобной обязанности. Следовательно, работодатель обычно самостоятельно решает, удовлетворять ли заявление работника о предоставлении отдыха с последующим увольнением, поскольку оформление подобного отпуска является правом организации, а не ее обязанностью. Если компания отказывает в таком отпуске, то это не освобождает ее от обязанности выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отдыха сотруднику.

В каких случаях отпуск с последующим увольнением становится обязательным?

Единственным случаем, при котором предоставление отпуска с последующим увольнением становится обязанностью работодателя, является расторжение трудового договора по соглашению сторон. При этом в указанном соглашении должно присутствовать специальное условие, обязывающее организацию предоставить сотруднику отпуск при увольнении. Наличие подобного условия обязывает компанию удовлетворить поданное заявление работника, отказ в оформлении отпуска можно обжаловать. Тем не менее, такие споры между работодателями и сотрудниками являются редкостью, поскольку для большинства работников не является принципиальной

Когда отказывают в разводе

Эта норма принята, чтобы защитить интересы матери и ребенка, поэтому никаких исключений из правила тут не предусмотрено. Также муж не может подавать на развод, когда ребенок, который не достиг одного года и проживает вместе с дедушкой и бабушкой, отдельно от родителей.

Это правило будет действовать и в случае, когда будет установлено, что муж это не отец ребенка. В этом случае закон не делает исключения, так как известно, что связанные с разводом переживания и сам развод могут плохо отразиться на здоровье ребенка и матери. Трудно представить, что в доме будет спокойная обстановка, если муж по требованию закона должен состоять с женой в браке, которая не хранила супружескую верность. Можно только надеяться, что жена, прикрываясь законом, поступит благоразумно и не станет удерживать мужа в браке. Тогда значительно возрастет вероятность того, что ребенок вырастет в спокойной обстановке.

Муж не должен подавать на развод, если ребенок умер, не достиг возраста одного года или родился мертвым. Потому что женщина, которая потеряла ребенка, находится в тяжелом психологическом состоянии и нуждается в защите от стрессовых ситуаций.

Чтобы муж мог возбудить дело о разводе после рождения ребенка в течение первого года его жизни или во время беременности, нужно чтобы жена дала свое согласие на развод, которое она должна выразить в письменной форме.

Если предполагается совершить расторжение брака в органе ЗАГС, нужно чтобы жена вместе с мужем подала заявление о разводе. На заявлении мужа жена должна просто сделать надпись, что жена не возражает против развода. Если отсутствует совместное заявление супругов или не сделана соответствующая надпись на заявлении, работники ЗАГСа отказывают мужчине в принятии такого заявлении.

При обращении мужа в суд о расторжении брака, жена делает надпись на исковом заявлении мужа или прилагает к делу заявление, что супруга не возражает о расторжении брака. Все что нужно россиянам для развода, это получить согласие супруги на развод. Бывают ситуации, когда по тем или иным причинам жена отказывает дать согласие на развод. Кто-то надеется, что можно сохранить семью, что не все еще потеряно и на первых порах пытается удержать мужа при помощи ребенка. Кто-то не хочет позволить мужу вновь обрести счастье с другой женщиной и идет на принцип. Кто-то боится остаться одной без материальной поддержки. У всех женщин мотивы отказа могут быть разные. Нужно достучаться и объяснить женщинам, бесперспективность дальнейших отношений, но враждебность делает жен глухими к разным доводам мужей.

В такой ситуации некоторые мужчины смиряются, другие, чтобы повлиять на решение жены обращаются к семейному адвокату. Адвокат может разобраться в такой ситуации и покажет выгоды, которые несет развод женщине, развеет все ее страхи, ответит на вопросы по поводу положенного ребенку и жене материального содержания. Поможет ей увидеть, что мужчина не собирается поддерживать с ней дальнейшие отношения. И лучше будет расстаться, а не удерживать его силой. Хотя об этом раньше говорил ее муж, но не был ею услышан. Но корректный и вежливый адвокат имеет больше шансов донести до сознания женщины разумные доводы и сможет преодолеть ее враждебность.

Согласно современному законодательству (Трудовой кодекс, статья 128) помимо основных отпусков существует отдельная категория, именуемая социальным видом отпусков, не связанных с трудом и предоставляемая без сохранения заработной платы на необходимое время. Данное явление часто практикуется на предприятиях в кризисных ситуациях, однако его злоупотребление может быть наказуемо, поэтому не должно нарушать свободу работников. Работодатель ни в коем случае не может заставить подчиненных уйти в отпуск без сохранения заработной платы.

В целом отпуск без содержания по инициативе работника должен предоставляться ему по его личному волеизъявлению на договорной основе, то есть с согласия работодателя. Такой тип отпуска позволяет решить определенные семейные неурядицы и разобраться с проблемами личного плана, когда еще не подошел черед оплачиваемого отпуска. Несомненным преимуществом такого варианта для работника является то, что на протяжении отпуска за свой счет его не могут уволить. Исключение составляет лишь случай ликвидации предприятия.

В каких случаях работник имеет права подать заявление?

В Трудовом кодексе закреплено, что подать заявление на предоставление отпуска без содержания может абсолютно любой работник, указав уважительную причину. К уважительным причинам можно отнести свадьбу родственников, юбилей, проводы сына на военную службу, отправка ребенка в детский лагерь и т.п. Закон не дает определения уважительных причин, но работодатель может сам закрепить их в локальном акте предприятия, например, в коллективном договоре. Однако одобрение заявления обычно зависит только от него.

Также существуют случаи, когда работодатель обязан дать согласие на заявление, несмотря на свое возможное нежелание отпускать сотрудника в отпуск за свой счет. К таким случаям относятся:

• регистрация брака;
• рождение ребенка;
• смерть близкого человека.

На срок до 5 дней (календарных) любой работник, вне зависимости от должности и социального статуса, может взять данный отпуск. В подтверждение он обязан представить справку, полученную в связи с описанными случаями.

Кроме того отпуск за свой счет и его сроки (дни везде календарные) закреплены также в обязательном порядке для следующих категорий трудоустроенных граждан:

• работающим пенсионерам по возрасту (до 2 недель);
• участникам ВОВ (до 35 дней);
• членам семьи погибших военнослужащих при исполнении своих обязанностей (до 2 недель);
• инвалидам (до 60 дней);
• студентам во время сдачи экзаменов (в зависимости от места обучения);
• иным категориям работников, права которых закреплены в федеральных законах и других нормативных актах.

Категориям работников, не включенным в списки обязательного предоставления отпуска без содержания, может быть отказано, так как это непременное право любого начальника независимо от масштабов предприятия и сферы его деятельности. Его решение должно основываться на важности указанных в заявлении причин и последствий для своего предприятия при предоставлении отпуска подчиненному. Если работодатель считает, что уход сотрудника в неоплачиваемый отпуск отрицательно скажется на состоянии его компании, то он со спокойным сердцем может написать отказ, не беспокоясь, что нарушает чьи-либо права.

Процедура оформления

Желание трудоустроенного гражданина уйти в неоплачиваемый отпуск изъявляется в виде заявления, на основе которого в случае положительного рассмотрения издается приказ по форме Т-6. Заявление пишется в стандартной форме с «шапкой» и текстом с просьбой. В «шапке» указывается, на чье лицо пишется заявление, название компании, ФИО и должность.

Далее после слова «Заявление» нужно указать желаемую продолжительность отпуска и обстоятельства, вынуждающие его получение, поставить число и подпись. К заявлению могут быть приложены оригиналы или копии документов, подтверждающих эти обстоятельства.

Заявление подается заранее, чтобы у работодателя было время подготовить на его основе все нужные документы, а именно, отказ или приказ о предоставлении отпуска. В случае согласия начальника на неоплачиваемый отпуск работник может отсутствовать на своем месте в те дни, которые он указал в заявлении либо по согласию с работодателем (если он согласился лишь на более короткий срок). Последним днем отпуска считается дата, указанная в заявлении, то есть явиться на место исполнения своих обязанностей отдыхающий должен на следующий рабочий день.

В случае положительного решения работодатель оформляет приказ (форма Т-6), в котором ставится подпись подчиненного, подтверждающая его согласие. В приказе указывается следующая информация: ФИО работника, причина, дата начала и окончания отпуска. Кроме того сведения об отпуске заносятся в личную карточку сотрудника компании и в его табель.

В табеле время отпуска без содержания по инициативе работника обозначается кодом «ДО» или «ОЗ». Второй вариант используется для категории граждан, которым обязаны предоставить данный отпуск.

Также возможны обозначения «ДБ» – дополнительный неоплачиваемый отпуск, и «УД» – дополнительный отпуск в связи с обучением.

Учет дней отпуска без содержания, его прерывание и вероятные трудности

Дни неоплачиваемого отпуска полностью изымаются из расчетного периода при определении среднего заработка, независимо от его продолжительности и причин получения. Данное правило закреплено в Положении об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, которое было утверждено 24.12.2007г. (пункт 5, подпункт «е»).

В соответствии с ФЗ №157 от 22.07.2008г. не более 14 дней отпуска (календарных) за свой счет в год включаются в непрерывный стаж, который дает право на уход в ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, если в течение года было в сумме получено более 14 дней отпуска, то они в стаж уже не включаются. Следить за их количеством обязаны сотрудники отдела кадров, напоминая о превышении дней работнику лично.

Находящийся в неоплачиваемом отпуске вправе выйти на работу ранее срока, указанного в заявлении и приказе, таким образом, прервав его, но только по согласованию с работодателем. Законом это не запрещается и должно решаться в индивидуальном порядке с разрешения начальства. В том случае, когда человек заболел, находясь в отпуске без сохранения своей зарплаты, и принес в отдел кадров свой больничный лист, организация не обязана выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности.

Однако если дело касается ухода в декрет, то оно должно быть выплачено в обязательном порядке, а отпуск без содержания должен быть прерван непосредственно с момента начала отпуска по беременности и родам.

Недобросовестные работники могут злоупотреблять своим правом на получение отпуска без содержания, например, не явиться на работу и прислать заявление по почте. В данном случае владелец фирмы сам должен принимать решение, как с таким самовольным отпускником общаться. Он может предоставить сотруднику желаемый отпуск, а может отклонить просьбу. В этом случае составляется акт об отсутствии работника на месте в рабочее время. Также работодатель вправе привлечь прогульщика к дисциплинарной ответственности и даже уволить.

Подводя итог всего вышесказанного, стоит отметить, что возможность получения отпуска без содержания по инициативе работника практически целиком строится на взаимоотношениях с работодателем, именно он решает, сможет ли подчиненный не прийти на работу, не будучи уволенным. Однако не стоит забывать и об обязательных категориях лиц и случаях, при которых начальник обязан согласиться с тем, что его сотрудника не будет на месте какое-то время по собственному желанию.

Без данного платежа у вас не примут исковое заявление на развод. Поэтому до визита в суд постарайтесь расплатиться с государством. Сколько придется отдать за развод в одностороннем порядке? На данный момент вам придется заплатить 600 рублей за иск о бракоразводном процессе. Сумма государственной пошлины прописана в Налоговом кодексе Российской Федерации, в статье 333.19, пункт 1, подпункт 5. Взимается данная денежная сумма только с одного супруга — с инициатора развода. Как только государственная пошлина в выбранный вами суд будет оплачена, можно подавать заявление на рассмотрение. Только предварительно соберите определенный перечень документов. Документы Итак, что же необходимо принести с собой в судебные органы, чтобы у вас приняли иск о разводе? Перечень не слишком большой. Кстати, к оригиналам требуется обязательно приложить копии. Заверять ничего не нужно.

Если судья не сочтет, что его отсутствие на бракоразводном процессе вызвано уважительными причинами, то сможет вынести решение о разводе и без его согласия на первом же заседании. Но обычно заседание откладывается на определенный срок, для того чтобы в зал заседаний пришли оба супруга и была возможность выслушать мнения обеих сторон.

На практике, если судья видит хоть малейший шанс сохранить семью, и несогласный с разводом супруг настаивает на совместном проживании, паре дается срок на примирение не больше трех месяцев. Подробнее о сроках развода мы расскажем в этой статье.

Но если примирить супругов не удается, и хоть один из них настаивает на разводе, судья принимает решение о расторжении брака. Развод без уведомления супруга Некоторые женщины, поломав голову над тем, как получить развод без согласия супруга, идут на хитрость – разводятся в одиночку.

Инюста

Для начала нужно определиться, в какой суд вам пойти. Если, кроме самого расторжения брака, вам нужно решить вопросы о том, с кем будут проживать дети после развода, или о совместном имуществе стоимостью выше 50000 рублей, то писать исковое заявление нужно будет в городской или районный суд.
Если подобные вопросы лично вас не касаются, то заявление подается мировому судье. Что касаемо территориальности, то по общему правилу иск подается в суд того населенного пункта, региона или района, где зарегистрирован по месту жительства ответчик.

Но в соответствии с пунктом 4 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ принять его могут и по месту проживания истца, если на то будут причины: наличие малолетнего ребенка или невозможность прибыть в этот суд из-за плохого состояния здоровья или по другим причинам.

Дальнейшие возражения смысла не имеют. Супруг, не согласный с данным постановлением, может заявить апелляцию. Согласно закону процесс даст отсрочку разводу. После принятия решения судом передается справка из суда в ЗАГС, где происходит окончательное расторжение брачных уз.
Документация по оформлению развода Необходимые документы:

• заявление – иск о разводе;
• копия заявления на предоставление второй половине;
• свидетельство о заключении брачного союза;
• ксерокопия гражданского паспорта;
• документы детей (свидетельства, паспорта);
• имущественные бумаги;
• чек об уплате госпошлины.

Причины отказа суда в предоставлении развода Ряд причин, по которым в разводе категорически откажут, прописаны в законодательстве государства.

• Развод через ЗАГС: пошаговая инструкция
• Есть причины по которым суд может отказать в разводе?
• Основания для отказа в расторжении брака судом
• В каких случаях отказывают в разводе
• Развод или расторжение брака

Развод через ЗАГС: пошаговая инструкция Перечисленные основания являются достаточными, чтобы подать на развод через ЗАГС. Заявление, образец которого можно взять в этом учреждении или найти на специализированных сайтах, подается в этот государственный орган, и начинается бракоразводный процесс.

В заявлении на развод будет необходимо указать причину и приложить соответствующие подтверждающие документы. Если процесс начат по желанию обоих супругов, то в ЗАГС пишут заявления они оба.

Следует обращаться в учреждение, расположенное по месту жительства кого-либо из супругов.

Как оформить развод без согласия одного из супругов?

Внимание

Содержание

• В каких случаях обязаны развести по закону
• Куда обратиться с заявлением
• Как будет рассматриваться дело
• Развод без уведомления супруга
• Причины для развода без подачи заявления в суд
• Условия, при которых муж не сможет развестись в одностороннем порядке

В России брак заключается между мужчиной и женщиной лишь по их добровольному согласию. Нет такого закона, который обязал бы их проживать совместно против воли.

Поэтому и развестись супруги, могут в любой момент. Даже если один из них против развода, он всё равно случится рано или поздно по желанию второго. В каких случаях обязаны развести по закону Процедура развода в одностороннем порядке регламентируется Семейным Кодексом РФ.

В каких случаях дают развод

Поэтому, если вы намерены разорвать отношения, будьте готовы к тому, что на протяжении некоторого времени вы будете «мириться» с супругом. Как показывает практика, к моменту обращения в суд или ЗАГС граждане уже не живут вместе.

Важно

Поэтому все, что вам остается, — это дождаться истечения срока примирения. Обычно на обдумывание решения дается всего 30 дней, месяц.

Если вы настроены решительно, по истечении данного срока вас обязательно разведут. Неважно, в ЗАГСе или в суде. Главное, что вы добьетесь своего.

Только учтите: если вы решили помириться и сохранить отношения, иск придется забрать. Уложиться вы должны в отведенный месяц. Либо сделать это непосредственно на судебном заседании.

Мужчины-женщины Развод без согласия одного из супругов оформляется всегда, за редким исключением разорвать отношения не получится. В России многое зависит от того, кто обращается с иском в суд.

Развод без согласия сторон. как получить?

Для того чтобы вы могли в судебном порядке расторгнуть брак, предъявите:

• свидетельство о браке;
• документы, подтверждающие рождение детей;
• квитанции об оплате госпошлины за подачу искового заявления;
• паспорт истца.

На этом основной список заканчивается. Дополнительно можно приложить документы-основания развода, соглашения об уплате алиментов и проживании детей, а также о разделе нажитого за все время имущества. Правда, обычно при отсутствии согласия супруга на развод подобных бумаг нет. Разве что основания расторжения брака можно подтвердить. Содержание иска Отдельного внимание требует заявление на развод без согласия супруга. Вы должны правильно составить иск, иначе можно не надеяться на успех. Что следует указать в данном документе? Во-первых, сведения о себе и о несогласном с разводом супруге.
В случае разрешения вопроса об уплате алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка при рассмотрении бракоразводного процесса, истцу необходимо предоставить, справку о доходах супруга. При разделе совместно нажитого имущества, необходимо произвести полную опись имущества, документы подтверждающие право собственности и оценку имущества, которое подлежит разделу. При разрешении вопроса о месте проживания несовершеннолетнего ребенка, следует предоставить акт обследования жилого помещения супруга и характеризующие данные с места работы или учебы. Пункт 1 ст. 19 СК РФ, предусматривает, что в случае согласия обеих сторон, отсутствие материальных претензий и несовершеннолетних детей, развод производится органами ЗАГСа.

Либо вы отправляетесь в мировой суд, либо в районный (принято подавать иск по месту жительства ответчика). Все зависит от вашей ситуации в целом. Мировой судья Можно ли получить развод без согласия супруга? Да, в России предусматривается ряд случаев, когда данный процесс имеет место.

Конечно, если бы согласие было, то и расторжение брака происходило проще. Но не всегда в паре оба готовы разорвать отношения. К мировому судье по этому вопросу лучше всего обращаться в определенных ситуациях:

• либо когда у вас нет споров относительно проживания детей;
• либо при условии, что совместно нажитое имущество, которое предстоит разделить, не превышает 50 000 рублей.

То есть теоретически в мировой суд можно прийти с иском о разводе и только при отсутствии значимого совместного имущества. Если данное правило не соблюдается, придется подавать иск в иной орган власти.

В каких случаях по закону не дают развод

Дело в том, что у мужчин в плане развода меньше прав. Так, мужья не могут развестись по собственной инициативе с женой, находящейся в положении.

Данный запрет действует даже после рождения ребенка. Мужчинам не дадут развода до того времени, пока малышу не исполнится 1 год.

При этом даже при беременности и новорожденном ребенке все-таки можно оформить разрыв отношений. Как? Для этого подавать иск должна женщина. В таком случае развод без согласия мужа будет происходить в судебном порядке, но он обязательно состоится.

Женщинам в период беременности и в первый год жизни малыша дается больше возможностей в отношении поставленной в этой статье задачи. Пошлина Как оформить развод без согласия супруга? После того как вы определились, в какой суд обращаться, можно начинать подготовку документов. Первый этап — оплата государственной пошлины.
И если у вас есть соглашение по его разделу, указать, что и кому после развода будет полагаться. Наличие брачного договора тоже не забывайте уточнять в иске. Как только вы закончите составление заявления, можно обращаться в суд с вышеперечисленным перечнем документов. Далее остается только ждать. Как правило, для проведения заседания требуется присутствие обоих супругов. Если же несогласный гражданин решается на уклонение от данного процесса, не стоит огорчаться! Уклонение от заседаний Почему? Потому что вы имеете полное право на расторжение узаконенных ранее отношений. И отсутствие одного из супругов — не помеха процессу. Несколько раз заседание могут переносить и повторно приглашать несогласную с вами сторону на судебный процесс. Развод без согласия одного из супругов все равно возможен. Только на него будет потрачено больше времени.